Esto es muy importante tanto para el alumno como para el profesor debido a que el profesor le sirve como ejemplo y asu vez varios lo toman como heroe, o bien persona ala que se quisieran parecerse, pero si esta persona actua con malos habitos y con acciones faltas de etica, tiene muchisimas probabilidades de que el alumno cuando crezca siga ese camino de malas acciones, en cadena, generando mas personas con esos ejemplos y con esos habitos.
miércoles, 18 de noviembre de 2009
La eutanasia
Para tratar de manera adecuada el problema de la eutanasia, conviene ante todo precisar el vocabulario.
Etimológicamente la palabra eutanasia significaba en la antigüedad una muerte dulce sin sufrimientos atroces. Hoy no nos referimos tanto al significado original del término, cuanto más bien a la intervención de la medicina encaminada a atenuar los dolores de la enfermedad y de la agonía, a veces incluso con el riesgo de suprimir prematuramente la vida. Además el término es usado, en sentido más estricto, con el significado de "causar la muerte por piedad", con el fin de eliminar radicalmente los últimos sufrimientos o de evitar a los niños subnormales, a los enfermos mentales o a los incurables la prolongación de una vida desdichada, quizás por muchos años, que podría imponer cargas demasiado pesadas a las familias o a la sociedad.
Es pues necesario decir claramente en qué sentido se toma el término en este documento.
Por eutanasia se entiende una acción o una omisión que por su naturaleza, o en la intención, causa la muerte, con el fin de eliminar cualquier dolor. La eutanasia se sitúa pues en el nivel de las intenciones o de los métodos usados.
Ahora bien, es necesario reafirmar con toda firmeza que nada ni nadie puede autorizar la muerte de un ser humano inocente, sea feto o embrión, niño o adulto, anciano, enfermo incurable o agonizante. Nadie además puede pedir este gesto homicida para sí mismo o para otros confiados a su responsabilidad, ni puede consentirlo explícita o implícitamente. Ninguna autoridad puede legítimamente imponerlo ni permitirlo. Se trata en efecto de una violación de la ley divina, de una ofensa a la dignidad de la persona humana, de un crimen contra la vida, de un atentado contra la humanidad.
Podría también verificarse que el dolor prolongado e insoportable, razones de tipo afectivo u otros motivos diversos, induzcan a alguien a pensar que puede legítimamente pedir la muerte o procurarla a otros. Aunque en casos de ese género la responsabilidad personal pueda estar disminuida o incluso no existir, sin embargo el error de juicio de la conciencia -- aunque fuera incluso de buena fe -- no modifica la naturaleza del acto homicida, que en sí sigue siendo siempre inadmisible. Las súplicas de los enfermos muy graves que alguna vez invocan la muerte no deben ser entendidas como expresión de una verdadera voluntad de eutanasia; éstas en efecto son casi siempre peticiones angustiadas de asistencia y de afecto. Además de los cuidados médicos, lo que necesita el enfermo es el amor, el calor humano y sobrenatural, con el que pueden y deben rodearlo todos aquellos que están cercanos, padres e hijos, médicos y enfermeros.
Etimológicamente la palabra eutanasia significaba en la antigüedad una muerte dulce sin sufrimientos atroces. Hoy no nos referimos tanto al significado original del término, cuanto más bien a la intervención de la medicina encaminada a atenuar los dolores de la enfermedad y de la agonía, a veces incluso con el riesgo de suprimir prematuramente la vida. Además el término es usado, en sentido más estricto, con el significado de "causar la muerte por piedad", con el fin de eliminar radicalmente los últimos sufrimientos o de evitar a los niños subnormales, a los enfermos mentales o a los incurables la prolongación de una vida desdichada, quizás por muchos años, que podría imponer cargas demasiado pesadas a las familias o a la sociedad.
Es pues necesario decir claramente en qué sentido se toma el término en este documento.
Por eutanasia se entiende una acción o una omisión que por su naturaleza, o en la intención, causa la muerte, con el fin de eliminar cualquier dolor. La eutanasia se sitúa pues en el nivel de las intenciones o de los métodos usados.
Ahora bien, es necesario reafirmar con toda firmeza que nada ni nadie puede autorizar la muerte de un ser humano inocente, sea feto o embrión, niño o adulto, anciano, enfermo incurable o agonizante. Nadie además puede pedir este gesto homicida para sí mismo o para otros confiados a su responsabilidad, ni puede consentirlo explícita o implícitamente. Ninguna autoridad puede legítimamente imponerlo ni permitirlo. Se trata en efecto de una violación de la ley divina, de una ofensa a la dignidad de la persona humana, de un crimen contra la vida, de un atentado contra la humanidad.
Podría también verificarse que el dolor prolongado e insoportable, razones de tipo afectivo u otros motivos diversos, induzcan a alguien a pensar que puede legítimamente pedir la muerte o procurarla a otros. Aunque en casos de ese género la responsabilidad personal pueda estar disminuida o incluso no existir, sin embargo el error de juicio de la conciencia -- aunque fuera incluso de buena fe -- no modifica la naturaleza del acto homicida, que en sí sigue siendo siempre inadmisible. Las súplicas de los enfermos muy graves que alguna vez invocan la muerte no deben ser entendidas como expresión de una verdadera voluntad de eutanasia; éstas en efecto son casi siempre peticiones angustiadas de asistencia y de afecto. Además de los cuidados médicos, lo que necesita el enfermo es el amor, el calor humano y sobrenatural, con el que pueden y deben rodearlo todos aquellos que están cercanos, padres e hijos, médicos y enfermeros.
C0mentarios:
Muchas personas pueden estar a favor o en contra de esta accion pero yo creo, que en ocasiones donde las personas que estan en las camillas de los hospitales sufriendo dia con dia, sin recuperarse, y no lograr mejoria, tenien que tener una opcion, para evitar el sufrimiento aunque los familiares no lo desean deberian de tener una ley que les respalde su decision.
lunes, 16 de noviembre de 2009
Casos practicos de Etica
Caso Practico 1
Jan, ingeniero profesional en período de vacaciones no remuneradas de su compañía Punto Consultants, está realizando estudios de posgrado (tiempo parcial) en una universidad privada. Jan se inscribe en una clase de investigación, que toma por crédito, con Dimanro, profesor de ingeniería mecánica. Parte de la investigación en la cual Jan trabaja incluye el uso de una novedosa tecnología geo-térmica. La universidad está en proceso de mejorar su infraestructura y recursos y Dimanro, quien es miembro del comité encargado de tales reformas, tiene bajo su responsabilidad el desarrollo de un formulario de licitación para que diferentes firmas presenten sus propuestas. Entre los planes de Dimanro para el formulario figura la inclusión de una aplicación de la tecnología geo-térmica. Dimaro le propone a Jan servir como asesor remunerado por la universidad para el desarrollo del formulario y para la revisión de las propuestas presentadas. Punto Consultants no va a participar en la licitación y está de acuerdo con que Jan sirva como asesor en este proyecto.
¿Cree que el hecho de que Jan sea alumno y al tiempo asesor en la misma universidad pueda crear un conflicto de intereses? ¿Cree que es ético por parte de Jan el participar en el diseño del formulario de licitación? ¿Cree que es ético que él estudie las propuestas?
¿Cree que el hecho de que Jan sea alumno y al tiempo asesor en la misma universidad pueda crear un conflicto de intereses? ¿Cree que es ético por parte de Jan el participar en el diseño del formulario de licitación? ¿Cree que es ético que él estudie las propuestas?
Caso Practico 2
Hilary es una ingeniera que trabaja para la División de Protección del Medio Ambiente del Estado. Pat, su supervisor, le pide que elabore un permiso para la construcción de una planta eléctrica en una fábrica y agrega que considere la tarea de carácter urgente y evite "demoras innecesarias" que puedan presentarse por detalles de poca importancia.
Hilary cree que el proyecto es inadecuado y no cumple con las normas de protección del medio ambiente (normas de 1999). De acuerdo al plan propuesto, la planta emitiría dióxido de sulfuro y dicha emisión necesitaría ser reducida con máquinas especiales (scrubbers).
Hilary está consciente de que el expedir un permiso que viola las reglas de conservación del medio ambiente podría implicar que su licencia fuera suspendida o revocada, y le dice a Pat que, en su opinión, los planos existentes van en contra de las reglas y que ella no va a expedir tal permiso. Pat está en desacuerdo y explica que una mezcla especial de cal y carbón podría remover el 90% del dióxido, y así se cumpliría con las normas.
El desacuerdo entre Hilary y Pat queda sin resolver y una semana después Hilary se entera de que el departamento ha autorizado la expedición del permiso en cuestión.
¿Cree que Hilary debería hacer algo al respecto? ¿Qué, específicamente?
Hilary cree que el proyecto es inadecuado y no cumple con las normas de protección del medio ambiente (normas de 1999). De acuerdo al plan propuesto, la planta emitiría dióxido de sulfuro y dicha emisión necesitaría ser reducida con máquinas especiales (scrubbers).
Hilary está consciente de que el expedir un permiso que viola las reglas de conservación del medio ambiente podría implicar que su licencia fuera suspendida o revocada, y le dice a Pat que, en su opinión, los planos existentes van en contra de las reglas y que ella no va a expedir tal permiso. Pat está en desacuerdo y explica que una mezcla especial de cal y carbón podría remover el 90% del dióxido, y así se cumpliría con las normas.
El desacuerdo entre Hilary y Pat queda sin resolver y una semana después Hilary se entera de que el departamento ha autorizado la expedición del permiso en cuestión.
¿Cree que Hilary debería hacer algo al respecto? ¿Qué, específicamente?
Caso Practico 3
Lisa es una ingeniera capacitada en sistemas de expansión de aguas y es la presidenta de una compañía que fabrica y vende dichos sistemas. La compañía X pide a Lisa que prepare un documento con especificaciones para un sistema de expansión de aguas.
¿Cuál debería ser la respuesta de Lisa ante esta petición? ¿Cree que Lisa debería hacer el trabajo? Si lo hace, ¿cree que Lisa debería informar a la compañía X que ella es presidente de una compañía que distribuye estos sistemas? ¿Cree que Lisa debería darle algún tipo de información a la compañía X?
Lisa decide realizar el trabajo para la compañía X después de informarles que ocupa una alta posición en una compañía que se especializa en el ramo. Como parte del informe, Lisa incluye ofertas de cuatro compañías que diseñan sistemas de expansión de aguas, pero no incluye la compañía de la cual ella es presidenta.
La firma X en una reunión pide a Lisa que incluya una propuesta de la compañía que ella dirige.
¿Cree que Lisa debería hacer lo que le piden? Por qué sí o por qué no ¿Cuál debería ser la respuesta de Lisa?
¿Cuál debería ser la respuesta de Lisa ante esta petición? ¿Cree que Lisa debería hacer el trabajo? Si lo hace, ¿cree que Lisa debería informar a la compañía X que ella es presidente de una compañía que distribuye estos sistemas? ¿Cree que Lisa debería darle algún tipo de información a la compañía X?
Lisa decide realizar el trabajo para la compañía X después de informarles que ocupa una alta posición en una compañía que se especializa en el ramo. Como parte del informe, Lisa incluye ofertas de cuatro compañías que diseñan sistemas de expansión de aguas, pero no incluye la compañía de la cual ella es presidenta.
La firma X en una reunión pide a Lisa que incluya una propuesta de la compañía que ella dirige.
¿Cree que Lisa debería hacer lo que le piden? Por qué sí o por qué no ¿Cuál debería ser la respuesta de Lisa?
lunes, 26 de octubre de 2009
La lista Schlinder
Ensayo
Introducción
En este documento se relata parte de la historia sobre hechos que acontecieron en el pasado cuando los alemanes (nazis) invadieron a los judíos y mediante acciones de tortura, sufrimiento y deterioro de la vida de los judíos, también el sacrificarlos mediante la cámara de gas. Teniendo una idea errónea de que su raza era perfecta y pura, se aprovecharon y actuaron sin valores, tratando al judío como si fueran animales, sin sentimientos.
Desarrollo
Todo empezó con la mentalidad de una persona con valores y con inteligencia Oscar Schindler que era de procedencia alemana y venia de una familia que fabricaban trastes , ollas en ese momento de la guerra era un producto que se vendía muy bien, el contaba con bastante inteligencia , y le gustaba tomar y estar en fiestas con muchachas, tenia un plan en mente , y como todo lo controlaban los alemanes, empezó a ir a lugares donde se divertían los comandantes, sargentos y empezó a ganárselos comprándoles botella trayéndoles muchachas, y se fue haciendo amigo de personas muy influyentes que por medio de estas acciones fue comprando favores para tener beneficios para formar su propia empresa, y tenia otro plan quería que los judíos trabajaran para el, además de que costaba mas barata la mano de obra de los judíos debido a que eran esclavos los podía ayudar para que no los trataran tan mal, ya tenia todo lo que faltaba para ponerla a funcionara solo faltaba el capital, así que fue a platicar con un contador judío que era el cuidaba las finanzas de varios judíos poderoso y los llevo con ellos, para platicar y plantearle la situación y lo que iba a generar , aceptaron la oferta. La fabrica empezó operar gracias al capital donado pero el contador era el encargado de reunir los que iban a laborar en la empresa, el se encargo de falsificar los papeles para que los judíos de todas las profesiones, pudieran laborar dentro de la empresa, esta empresa fue teniendo un gran éxito y grandes beneficios monetarios y conforme pasaban los días cada vez mas personal se integraba, pero Oscar Schindler no se le olvidaba de seguir mandándoles obsequios o botellas además de dinero a los comandantes. Pero conforme pasaban los días le iban matando los alemanes a sus propios obreros, y le costaba mas volver a entrenar a otra persona, esto era lo que les decía a los alemanes para que no los mataran, pero el con gusto lo hacia aunque se reflejara las perdidas. Después de llevar varios años laborando llego otro comandante con sus ideales, además de sus torturas, dio la orden de que esas personas las retiraran de laborar y las metió a un campo de concentración donde vivían como esclavos de nuevo, sin comida, sin ropa además de siendo torturados y obligados a laborar, los obligaron a llevarse todas sus cosas, pero se llevaban las maletas los oficiales, eran revisada y ultrajadas robándoles las cosas valiosas. Este comandante vivían en la parte superior de un montaña donde estaban los campos, al despertar miraba, y si una persona no se encontraba en movimiento laborando les disparaba como si fueran pájaros, se divertía matando judíos, también se hizo de los servicios del contador de Oscar, tratándolo bastante mal sin proporcionarle comida y pidiendo que diera el máximo laborando, este contador se daba espacio para contarle todos los abusos que sufrían los judíos dentro de ese campo. Este comandante además de ser un comandante de lo más cruel, tenía una amplia avaricia por el dinero y la cosa caras, vinos, comidas y mujeres. Oscar Schindler al conocer como era este comandante se le hizo fácil comprar a este comandante, y hacerse amigo de el solamente fallo en algo tenia la idea de cambiar la forma de pensar de este comandante, lo intento al principio funciono , pero la crueldad del comandante no podía contra sus buenos actos, este comandante se encargo de deshacerse de las persona de alta edad o las que no servían para laborar quemándolas, este hecho fue lo que impacto a Oscar y tomar la idea de comprarle las persona para volver ha formar la empresa, le planteo la idea, el dinero por cada persona, Oscar estaba dispuesto ha perder toda la fortuna que había reunido , para salvar a las personas de esta cruel muerte, así que le compro cerca de 1500 personas , pero compraba toda la familia y se los llevo fuera de las ciudades invadidas por los alemanes para laborar dentro de otro ámbito laboral que se iba a dedicar a la elaboración de armas de fuego y granadas, pero eran de mala calidad y se vendía pero lo regresaban y había perdidas, poco a poco iba perdiendo su fortuna, el contador le asombraba como a Oscar esta dispuesto a salvar a estas personas sin importar que se quedara sin nada, en poco tiempo estaba en la quiebra, pero ya había terminado la guerra , y habían perdido los nazis, los judíos eran libres, fue cuando Oscar se fue y todos se despidieron de el y le hicieron una carta, que era un lista con el nombre de todos, con su firma que exhortaban de todo a Oscar y además le Hicieron un anillo de oro con lo poco que les quedaba , con dientes de oro. Por ultimo Oscar perdió todo su fortuna intento varios negocios todos fracasaron, todos los comandante que intervinieron en las torturas fueron horcados, estos judíos y sus descendientes cada aniversario de la muerte de Oscar Schindler van y demuestran su cariño y su gratitud llevándole un piedra a su tumba.
Conclusión
Esta película nos sirve de mucho para comprender que hay que valorar la vida, y lo que tenemos, no siempre buscar tener mas, sin lograr la felicidad. Además de que tenemos que ser buenas personas con los demás no importando que raza sean, ni de que clase social, nadie es superior a nadie todos son iguales en la vida. Estar personas no demuestra que todos nuestros antepasados han sufrido bastante para lograr tener, que comer, donde vivir, y tener una vida alegre.
Introducción
En este documento se relata parte de la historia sobre hechos que acontecieron en el pasado cuando los alemanes (nazis) invadieron a los judíos y mediante acciones de tortura, sufrimiento y deterioro de la vida de los judíos, también el sacrificarlos mediante la cámara de gas. Teniendo una idea errónea de que su raza era perfecta y pura, se aprovecharon y actuaron sin valores, tratando al judío como si fueran animales, sin sentimientos.
Desarrollo
Todo empezó con la mentalidad de una persona con valores y con inteligencia Oscar Schindler que era de procedencia alemana y venia de una familia que fabricaban trastes , ollas en ese momento de la guerra era un producto que se vendía muy bien, el contaba con bastante inteligencia , y le gustaba tomar y estar en fiestas con muchachas, tenia un plan en mente , y como todo lo controlaban los alemanes, empezó a ir a lugares donde se divertían los comandantes, sargentos y empezó a ganárselos comprándoles botella trayéndoles muchachas, y se fue haciendo amigo de personas muy influyentes que por medio de estas acciones fue comprando favores para tener beneficios para formar su propia empresa, y tenia otro plan quería que los judíos trabajaran para el, además de que costaba mas barata la mano de obra de los judíos debido a que eran esclavos los podía ayudar para que no los trataran tan mal, ya tenia todo lo que faltaba para ponerla a funcionara solo faltaba el capital, así que fue a platicar con un contador judío que era el cuidaba las finanzas de varios judíos poderoso y los llevo con ellos, para platicar y plantearle la situación y lo que iba a generar , aceptaron la oferta. La fabrica empezó operar gracias al capital donado pero el contador era el encargado de reunir los que iban a laborar en la empresa, el se encargo de falsificar los papeles para que los judíos de todas las profesiones, pudieran laborar dentro de la empresa, esta empresa fue teniendo un gran éxito y grandes beneficios monetarios y conforme pasaban los días cada vez mas personal se integraba, pero Oscar Schindler no se le olvidaba de seguir mandándoles obsequios o botellas además de dinero a los comandantes. Pero conforme pasaban los días le iban matando los alemanes a sus propios obreros, y le costaba mas volver a entrenar a otra persona, esto era lo que les decía a los alemanes para que no los mataran, pero el con gusto lo hacia aunque se reflejara las perdidas. Después de llevar varios años laborando llego otro comandante con sus ideales, además de sus torturas, dio la orden de que esas personas las retiraran de laborar y las metió a un campo de concentración donde vivían como esclavos de nuevo, sin comida, sin ropa además de siendo torturados y obligados a laborar, los obligaron a llevarse todas sus cosas, pero se llevaban las maletas los oficiales, eran revisada y ultrajadas robándoles las cosas valiosas. Este comandante vivían en la parte superior de un montaña donde estaban los campos, al despertar miraba, y si una persona no se encontraba en movimiento laborando les disparaba como si fueran pájaros, se divertía matando judíos, también se hizo de los servicios del contador de Oscar, tratándolo bastante mal sin proporcionarle comida y pidiendo que diera el máximo laborando, este contador se daba espacio para contarle todos los abusos que sufrían los judíos dentro de ese campo. Este comandante además de ser un comandante de lo más cruel, tenía una amplia avaricia por el dinero y la cosa caras, vinos, comidas y mujeres. Oscar Schindler al conocer como era este comandante se le hizo fácil comprar a este comandante, y hacerse amigo de el solamente fallo en algo tenia la idea de cambiar la forma de pensar de este comandante, lo intento al principio funciono , pero la crueldad del comandante no podía contra sus buenos actos, este comandante se encargo de deshacerse de las persona de alta edad o las que no servían para laborar quemándolas, este hecho fue lo que impacto a Oscar y tomar la idea de comprarle las persona para volver ha formar la empresa, le planteo la idea, el dinero por cada persona, Oscar estaba dispuesto ha perder toda la fortuna que había reunido , para salvar a las personas de esta cruel muerte, así que le compro cerca de 1500 personas , pero compraba toda la familia y se los llevo fuera de las ciudades invadidas por los alemanes para laborar dentro de otro ámbito laboral que se iba a dedicar a la elaboración de armas de fuego y granadas, pero eran de mala calidad y se vendía pero lo regresaban y había perdidas, poco a poco iba perdiendo su fortuna, el contador le asombraba como a Oscar esta dispuesto a salvar a estas personas sin importar que se quedara sin nada, en poco tiempo estaba en la quiebra, pero ya había terminado la guerra , y habían perdido los nazis, los judíos eran libres, fue cuando Oscar se fue y todos se despidieron de el y le hicieron una carta, que era un lista con el nombre de todos, con su firma que exhortaban de todo a Oscar y además le Hicieron un anillo de oro con lo poco que les quedaba , con dientes de oro. Por ultimo Oscar perdió todo su fortuna intento varios negocios todos fracasaron, todos los comandante que intervinieron en las torturas fueron horcados, estos judíos y sus descendientes cada aniversario de la muerte de Oscar Schindler van y demuestran su cariño y su gratitud llevándole un piedra a su tumba.
Conclusión
Esta película nos sirve de mucho para comprender que hay que valorar la vida, y lo que tenemos, no siempre buscar tener mas, sin lograr la felicidad. Además de que tenemos que ser buenas personas con los demás no importando que raza sean, ni de que clase social, nadie es superior a nadie todos son iguales en la vida. Estar personas no demuestra que todos nuestros antepasados han sufrido bastante para lograr tener, que comer, donde vivir, y tener una vida alegre.
martes, 6 de octubre de 2009
sermon, moralina y sus diferencias
DEFINICION DE SERMÓN
La palabra sermón proviene del latín: "semoniar" que significa enseñanza religiosa, para impartir una doctrina para la enmienda de vicios, bienes y limitación de virtudes; o también viene de inglés medio que es derivado del francés que vino del latín que significa conversación y en la lengua moderna sermón significa platica larga y tediosa.
Moralina
Es actuar de una manera falsa o hipócrita según tus propios principios y valores, debido a que se cataloga como lo opuesto a lo que es la moral.
Diferencias
Existe una amplia diferencia debido a que el sermon se basa de un platica con la idea de ayudar o de apoyar ala persona en base a valores, aumento de la autoestima o bien cambiarle la forma de pensar y tratar de que vaya por el buen camino y la moralina es todo lo contrario debido a que es actuar de una mala forma, poniendo de lado los valores y tratando de obtener los mejores beneficios individuales sin importar dañar a los demas o bueno pasar sobre los demas.
La palabra sermón proviene del latín: "semoniar" que significa enseñanza religiosa, para impartir una doctrina para la enmienda de vicios, bienes y limitación de virtudes; o también viene de inglés medio que es derivado del francés que vino del latín que significa conversación y en la lengua moderna sermón significa platica larga y tediosa.
Moralina
Es actuar de una manera falsa o hipócrita según tus propios principios y valores, debido a que se cataloga como lo opuesto a lo que es la moral.
Diferencias
Existe una amplia diferencia debido a que el sermon se basa de un platica con la idea de ayudar o de apoyar ala persona en base a valores, aumento de la autoestima o bien cambiarle la forma de pensar y tratar de que vaya por el buen camino y la moralina es todo lo contrario debido a que es actuar de una mala forma, poniendo de lado los valores y tratando de obtener los mejores beneficios individuales sin importar dañar a los demas o bueno pasar sobre los demas.
martes, 22 de septiembre de 2009
Ensayo
Introducción
En este libro nos habla sobre la investigación que realizan psicólogos de la universidad de Nebraska, esto a principios de los 1950, cuando normalmente se estudiaba sobre la negatividad con que las personas actúan, un psicólogo llama Don Clifton llego con un cambio radical y con ideas distintas, decidió estudiar las cosas positivas que realizan las personas, utilizando una teoría que se emplea a diario y a cada momento cuando interactúas con otras personas llamada ´´el cucharon y el cubo´´. En este libro nos enseña de cómo esta teoría positiva tiene influencia en muchas de las tareas que desempeñamos a diario, como el de motivar a los trabajadores para que haya mas productividad, el interactuar con personas nuevas, además de que ayuda a las salud de cada persona, además de que ayuda a aumentar los clientes en las organizaciones.
Desarrollo
Según lo establecido en este libro nos explica que después de la guerra de Corea, hubo una táctica aplicada por los norcoreanos contra los prisioneros de guerra , que no estas tácticas no contaban con crueldad física, si no tan solamente negarle el sostén emocional , esta arma definitiva consta de cuatro etapas. La primera de ellas es la delación, esta la utilizaban ofreciéndole a los prisioneros premios por traicionarse entre si, pero no se le castigaba a ninguno de los dos, la idea era que hubiera problemas entre ellos y así vaciaron sus cubos. Otra etapa era la autocritica, los captores reunían grupos de diez prisioneros y los metían a jaulas que se le denominaba ´´psicoterapia de grupo distorsionado´´ la idea de esta táctica era levantarse y confesar todo lo malo que se había hecho y todo lo bueno que se omitió hacer. Con esta técnica era la forma mas rápida para vaciar los cubo de uno mismo y el de los demás, otra etapa era la de romper la ruptura de la fidelidad hacia los lideres, como se encontraban prisioneros, entre ellos se encontraban coroneles, que daban ordenes y ya con el cubo vacio los militares las rechazaban y perdían la relación. La técnica del cucharon y el cubo ha tenido gran éxito en las personas que la utilizan, por que esta táctica sirve para inspirar a personas que están decaídas en su vida, y sirve de cambio para ver la vida desde otro perspectiva. Esta táctica es de gran ayuda empleada en las organizaciones, se ha encuestado a cuatro millones de empleados en todo el mundo sobre esta táctica, y todos coincidieron en su mejoría han tenido mayor productividad, hay mas compromiso entre los compañeros. Se dice que el reconocimiento y la valoración es capaz de transformar los lugares de trabajo y una persona que tenga su cubo lleno es capaz de transmitir esa misma positividad hacia los compañeros, muchos de los lideres que se encuentran en las organizaciones son capaces fácilmente de obtener productividad por sus empleados, debido a que son efectivos al llenar los cubos de estos mismos, subiendo el autoestima y actuando de encadenadamente por que al llenar un cubo de un empleado, este mismo llenara así mismo el cubo de otra persona, pero en las organizaciones también existen jefes que son totalmente contrarios a esta idea que son los que señalan los errores, existen regaños y hay mas problemas , por lo cual la mayoría de empleados encuestados no tienen ganas de laborar y hay perdida en la productividad . Muchas veces cuando tu tienes una exposición y tienes conocimiento del tema y ya estas preparado, pero te descuidas poquito y existe un comentario negativo es capaz de vaciar tu cubo y todo lo que planeaste falla, por perder la seguridad en ti. Esto también se ve reflejado en organizaciones de atención telefónica cuando existen empleados con una actitud negativas son capaces de ahuyentar a la clientela debido a malos tratos o bien vacíen el cubo de cliente y esto fomenta una publicidad mala para la organización. Normalmente muchas empleados que son encuestados dicen que se sienten mas productivos al estar rodeados de gente positiva , pero en verdad hemos nacido en culturas que solamente no señalan las cosas negativas, tanto las cosas que hacemos , como los que hacen las otras personas. Existen ejemplos en las escuelas cuando un alumno va a su casa con la calificación y en todas las materias tiene diez y solo en una tiene 5, los padres en vez de felicitarlo por las otras materias se enganchan solo en la que tiene 5. Se dice que contamos con veinte mil situaciones individuales cada día, pero no tiene que ser un gran detalle el que nos llene el cubo, puede ser un correo, una charla corta, un premio sorpresa o tan solo un hola con una sonrisa. Los investigadores descifraron que debe de haber por lo menos cinco interacciones positivas por cada negativa, por que si existe más interacciones positivas puede que haya problemas y puede disminuir la personalidad positiva de las personas. Además que tener una personalidad positiva o a su vez aumentarla esta podría alargar la vida de las personas hasta por 10 años, esta investigación se realizo con monjas que vivían entre 75 a 95 años y las monjas que no tenían tantas emociones positivas fallecían mas rápido, además que nos abren la mente, y nos dan flexibilidad para transformar a las personas. Ya casi acercándose el cumpleaños de Don, Tom su nieto decidió darle un obsequio, no trataba de darle cosas materiales, y como no habían terminado de escribir el libro, quiso escribirle algo positivo que pudiera llenar su cubo para que siguiera con la lucha del cáncer y terminar con el libro. Al nacer Tom como hijo primogénito de su generación y en una numerosa familia. Desde el primer momento todos lo apoyaron y trataron de que centrara su atención en lo que mejor sabía hacer, desde que cumplió los cuatro sus familiares descubrieron su interés por la lectura, así que solían sentarse y leer libros por horas, conforme fue creciendo y descubrió sus inquietudes y talentos , lo motivaban ha que aprendiera todo lo que pudiera sobre ese tema, a los ocho y nueve años solían llenar su cubo con comentarios positivo y apoyando su espíritu empresarial, así que su abuelo le propuso una idea para realizar un negocio, de refrescos y dulces , todos lo familiares lo apoyaron en lo que podían, en unos meses el negocio funcionaba perfectamente, además que daba trabajo a sus compañeros de escuela y surtía a los vendedores de la zona , conforme fue creciendo el negocio, la historia llego a la primera pagina de un periódico local. Todo lo que había sido posible con tan realizar comentarios positivos y poner en práctica la técnica del abuelo.
Conclusión
Este libro nos sirve de gran apoyo en lo que realizamos a diario en nuestras vidas por que nos enseña que con algo que para nosotros nos cuesta nada hacerlo podemos hacer que funcione una persona o hacerla sentir bien y esta a su vez desarrolla mejor todo lo que realice. Debido a esta tácticas en las organizaciones ha sido de gran ayuda para los gerentes, supervisores, debido a que con solo un comentario, un obsequio de sorpresa o bien simplemente apoyarlos en errores que tengan hace que este empleado se desempeñe mejor y esto ocasiona que se contagie esta actitud positiva hacia toda la línea de trabajo y esta a su vez a toda el área y por ultimo toda la organización. Por eso de ahora en adelante tenemos que terminar con la actitud típica mexicana que proviene de la cultura de realizar comentarios negativos al momento de que alguien tiene un error en lo que realiza y desde ese momento se actúa con inseguridad con lo que va a realizar en un futuro. Hay que cambiar y realizar comentarios positivos desde el primer momento que nos levantamos , debido a que eso nos anima y nos dan mas ganas de vivir.
Introducción
En este libro nos habla sobre la investigación que realizan psicólogos de la universidad de Nebraska, esto a principios de los 1950, cuando normalmente se estudiaba sobre la negatividad con que las personas actúan, un psicólogo llama Don Clifton llego con un cambio radical y con ideas distintas, decidió estudiar las cosas positivas que realizan las personas, utilizando una teoría que se emplea a diario y a cada momento cuando interactúas con otras personas llamada ´´el cucharon y el cubo´´. En este libro nos enseña de cómo esta teoría positiva tiene influencia en muchas de las tareas que desempeñamos a diario, como el de motivar a los trabajadores para que haya mas productividad, el interactuar con personas nuevas, además de que ayuda a las salud de cada persona, además de que ayuda a aumentar los clientes en las organizaciones.
Desarrollo
Según lo establecido en este libro nos explica que después de la guerra de Corea, hubo una táctica aplicada por los norcoreanos contra los prisioneros de guerra , que no estas tácticas no contaban con crueldad física, si no tan solamente negarle el sostén emocional , esta arma definitiva consta de cuatro etapas. La primera de ellas es la delación, esta la utilizaban ofreciéndole a los prisioneros premios por traicionarse entre si, pero no se le castigaba a ninguno de los dos, la idea era que hubiera problemas entre ellos y así vaciaron sus cubos. Otra etapa era la autocritica, los captores reunían grupos de diez prisioneros y los metían a jaulas que se le denominaba ´´psicoterapia de grupo distorsionado´´ la idea de esta táctica era levantarse y confesar todo lo malo que se había hecho y todo lo bueno que se omitió hacer. Con esta técnica era la forma mas rápida para vaciar los cubo de uno mismo y el de los demás, otra etapa era la de romper la ruptura de la fidelidad hacia los lideres, como se encontraban prisioneros, entre ellos se encontraban coroneles, que daban ordenes y ya con el cubo vacio los militares las rechazaban y perdían la relación. La técnica del cucharon y el cubo ha tenido gran éxito en las personas que la utilizan, por que esta táctica sirve para inspirar a personas que están decaídas en su vida, y sirve de cambio para ver la vida desde otro perspectiva. Esta táctica es de gran ayuda empleada en las organizaciones, se ha encuestado a cuatro millones de empleados en todo el mundo sobre esta táctica, y todos coincidieron en su mejoría han tenido mayor productividad, hay mas compromiso entre los compañeros. Se dice que el reconocimiento y la valoración es capaz de transformar los lugares de trabajo y una persona que tenga su cubo lleno es capaz de transmitir esa misma positividad hacia los compañeros, muchos de los lideres que se encuentran en las organizaciones son capaces fácilmente de obtener productividad por sus empleados, debido a que son efectivos al llenar los cubos de estos mismos, subiendo el autoestima y actuando de encadenadamente por que al llenar un cubo de un empleado, este mismo llenara así mismo el cubo de otra persona, pero en las organizaciones también existen jefes que son totalmente contrarios a esta idea que son los que señalan los errores, existen regaños y hay mas problemas , por lo cual la mayoría de empleados encuestados no tienen ganas de laborar y hay perdida en la productividad . Muchas veces cuando tu tienes una exposición y tienes conocimiento del tema y ya estas preparado, pero te descuidas poquito y existe un comentario negativo es capaz de vaciar tu cubo y todo lo que planeaste falla, por perder la seguridad en ti. Esto también se ve reflejado en organizaciones de atención telefónica cuando existen empleados con una actitud negativas son capaces de ahuyentar a la clientela debido a malos tratos o bien vacíen el cubo de cliente y esto fomenta una publicidad mala para la organización. Normalmente muchas empleados que son encuestados dicen que se sienten mas productivos al estar rodeados de gente positiva , pero en verdad hemos nacido en culturas que solamente no señalan las cosas negativas, tanto las cosas que hacemos , como los que hacen las otras personas. Existen ejemplos en las escuelas cuando un alumno va a su casa con la calificación y en todas las materias tiene diez y solo en una tiene 5, los padres en vez de felicitarlo por las otras materias se enganchan solo en la que tiene 5. Se dice que contamos con veinte mil situaciones individuales cada día, pero no tiene que ser un gran detalle el que nos llene el cubo, puede ser un correo, una charla corta, un premio sorpresa o tan solo un hola con una sonrisa. Los investigadores descifraron que debe de haber por lo menos cinco interacciones positivas por cada negativa, por que si existe más interacciones positivas puede que haya problemas y puede disminuir la personalidad positiva de las personas. Además que tener una personalidad positiva o a su vez aumentarla esta podría alargar la vida de las personas hasta por 10 años, esta investigación se realizo con monjas que vivían entre 75 a 95 años y las monjas que no tenían tantas emociones positivas fallecían mas rápido, además que nos abren la mente, y nos dan flexibilidad para transformar a las personas. Ya casi acercándose el cumpleaños de Don, Tom su nieto decidió darle un obsequio, no trataba de darle cosas materiales, y como no habían terminado de escribir el libro, quiso escribirle algo positivo que pudiera llenar su cubo para que siguiera con la lucha del cáncer y terminar con el libro. Al nacer Tom como hijo primogénito de su generación y en una numerosa familia. Desde el primer momento todos lo apoyaron y trataron de que centrara su atención en lo que mejor sabía hacer, desde que cumplió los cuatro sus familiares descubrieron su interés por la lectura, así que solían sentarse y leer libros por horas, conforme fue creciendo y descubrió sus inquietudes y talentos , lo motivaban ha que aprendiera todo lo que pudiera sobre ese tema, a los ocho y nueve años solían llenar su cubo con comentarios positivo y apoyando su espíritu empresarial, así que su abuelo le propuso una idea para realizar un negocio, de refrescos y dulces , todos lo familiares lo apoyaron en lo que podían, en unos meses el negocio funcionaba perfectamente, además que daba trabajo a sus compañeros de escuela y surtía a los vendedores de la zona , conforme fue creciendo el negocio, la historia llego a la primera pagina de un periódico local. Todo lo que había sido posible con tan realizar comentarios positivos y poner en práctica la técnica del abuelo.
Conclusión
Este libro nos sirve de gran apoyo en lo que realizamos a diario en nuestras vidas por que nos enseña que con algo que para nosotros nos cuesta nada hacerlo podemos hacer que funcione una persona o hacerla sentir bien y esta a su vez desarrolla mejor todo lo que realice. Debido a esta tácticas en las organizaciones ha sido de gran ayuda para los gerentes, supervisores, debido a que con solo un comentario, un obsequio de sorpresa o bien simplemente apoyarlos en errores que tengan hace que este empleado se desempeñe mejor y esto ocasiona que se contagie esta actitud positiva hacia toda la línea de trabajo y esta a su vez a toda el área y por ultimo toda la organización. Por eso de ahora en adelante tenemos que terminar con la actitud típica mexicana que proviene de la cultura de realizar comentarios negativos al momento de que alguien tiene un error en lo que realiza y desde ese momento se actúa con inseguridad con lo que va a realizar en un futuro. Hay que cambiar y realizar comentarios positivos desde el primer momento que nos levantamos , debido a que eso nos anima y nos dan mas ganas de vivir.
La ética, es una de las tantas ramas de la filosofía. Es aquella ciencia, ya que estudia las cosas por sus causas, de lo universal y necesario, que se dedica al estudio de los actos humanos. Pero aquellos que se realizan tanto por la voluntad y libertad absoluta, de la persona. Todo acto humano que no se realice por medio de la voluntad de la persona y que esté ausente de libertad, no ingresan en el estudio o campo de la ética.
Este es un punto relevante, ya que la ética, versa sobre el acto bien o mal realizado. Por lo mismo, si una persona actúa incorrectamente, pero lo hizo bajo presión o en ausencia de libertad, para escoger, no se puede hablar de un acto humano. Mejor dicho, de un acto humano incorrecto.
Pero para comprender un acto humano, primero hay que saber, que es el hombre. Y esta materia corresponde a la antropología. Otra rama de la filosofía. La cual estudia al hombre, como finalidad. De la cual se desprende, que el hombre es una unidad sustancial de cuerpo y alma. O sea, todo hombre posee un cuerpo y un alma. Por lo último, podemos señalar, que el ser humano es una fin en si mismo. Ya que el alma, lo provee de una dignidad intrínseca.
Tomando aquello y volviendo a la ética, el hombre está llamado a realizar actos buenos. Los cuales nos son guiados, por medio de la conciencia. La cual nos clarifica, que actos son correctos e incorrectos. Por lo mismo, es que debemos tender, a las virtudes. Las cuales son hábitos, que nos hacen más perfectos. Ya que toda rama de la filosofía, al igual que la ética, tienden a la perfección del hombre. A la finalidad de este, mirada desde una de estas ramas. Por qué las virtudes, ya que la ética señala, que la felicidad, es el fin último del ser humano. La cual se consigue, por medio de la perfección del actuar del hombre.
Por lo mismo, la conciencia nos dicta, que el ser justo, es lo correcto. Ya que frente a una injusticia, todos no sentimos pasados a llevar. Por lo mismo, tenderemos a ser justos. Pero un solo actuar, como justo, no cambia nada. Por ello, si ese acto, lo repetimos varias veces, se nos convertirá en un hábito. El cual, nos perfeccionará y nos hará felices. Por lo mismo, la ética, aún cuando es una rama de la filosofía, punto de partida, que comprende el amor por la sabiduría, o conocer por conocer, la ética es una ciencia práctica. Ya que por medio de ella, podremos guiar nuestros actos, hacia aquellos que nos hagan más virtuosos y felices.
Comentario:
La etica de mucha importancia para la humanidad debido a ella todavia existe personas en el mundo que actuan correctamente en sus trabajo, en sus vidas, y eso es rescatable de cada ser humano, por que como van pasando los años si existe personas con una etica implacable , los que van creciendo van adoptando ese ejemplo, y conforme van creciendo van contagiando de esa actitud positiva al que lo rodea, mejoran cada dia mas este mundo. Que alla afuera existe mucha maldad y engaños que tratan de contagiar a todos. Esta conciencia de actuar y con etica normalmente proviene desde nuestro hogar y como nos allan educado nuestros padres.
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